Nueva Regulación de Trabajadores Extranjeros.

Condiciones estipuladas por la normativa nacional para permitir la entrada, permanencia y contratación de las personas trabajadoras extranjeras, con atención a las autorizaciones de residencia de trabajo para actividades de temporada, los contratos formativos, la gestión colectiva de contrataciones en origen o el procedimiento para obtener una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales en determinadas situaciones (incluyendo el arraigo) o la protección de las personas trabajadoras fronterizas, entre otras.

El nuevo Reglamento de Extranjería constituye un avance normativo significativo en términos de coherencia estructural, seguridad jurídica y protección de derechos. No obstante, su despliegue efectivo dependerá de una correcta interpretación administrativa, dotación de medios y respeto a los principios de igualdad y no discriminación.

En este sentido, debe tenerse en cuenta que varias organizaciones sociales han presentado recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Supremo contra diversos preceptos del nuevo Reglamento, por considerar que imponen condiciones discriminatorias o contrarias a la normativa europea, en especial respecto al régimen de familiares de españoles y el acceso a la formación por menores extranjeros. Entre los aspectos impugnados figuran: la exigencia de visado, la denegación automática por antecedentes, y la exclusión de menores de la formación profesional por razón de edad.

La jurisprudencia venidera será clave para fijar los límites y garantías de este nuevo modelo de extranjería, que no debe olvidar su vocación: Una integración legal, digna y sostenible basada en el respeto efectivo a los derechos fundamentales y al principio de igualdad material.

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